工会福利过几年要求退回，一般有以下几种情况：

1. 福利发放错误：如果工会发现之前发放的福利存在错误，比如发放给了不符合条件的人员，或者发放金额有误等，那么可能会要求退回错误的福利。这种情况下，通常会根据具体情况，要求相关人员将错误发放的福利退回。

2. 员工离职或退休：如果员工在享受了工会福利后离职或退休，根据工会的相关规定，可能要求员工将已经享受的福利部分或全部退回。这主要是基于员工在享受福利后不再符合享受条件的情况。

3. 福利政策调整：如果工会的福利政策发生调整，比如降低了福利标准或取消了某些福利项目，那么之前已经发放但超出新政策标准的福利部分，也可能会要求退回。

4. 其他特殊情况：还可能存在一些其他特殊情况，比如员工因违规被要求退回福利，或者工会因资金紧张等原因需要回收部分已发放的福利等。

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