结论：是否需要退还当年已发放的福利，需结合会费性质、福利性质及双方约定综合判断，具体分以下两种情况分析。

1. 若会费与福利存在明确对价关系（如会员服务费）

根据《民法典》第九百八十五条（不当得利返还）及合同相对性原则：

• 若福利属于会费的对价服务（如会员专属礼品、课程、折扣等），且聘用人员退费时已实际享受福利，则用人单位有权要求按比例折算退还福利价值。
  
• 例外情形：若福利为一次性消耗品（如已使用的体检服务、已消费的餐饮券），或双方约定“退费不退福利”，则无需退还。
  建议：核查入会协议或规章制度中是否明确“退费需退福利”的条款，若有则需遵守；若无，可协商折价处理。

2. 若会费为普通管理费或无明确对价关系

根据《劳动合同法》及相关司法实践：

• 若会费性质为“管理费”或“培训费”（非服务对价），且福利属于用人单位自主发放的额外待遇（如节日礼品、团建活动），则退费时无需退还福利。
  
• 若福利涉及第三方权益（如合作机构提供的优惠），需根据第三方要求处理，但用人单位无权强制要求退还。
  建议：区分会费用途，若与福利无直接关联，可拒绝退还；若存在争议，建议通过协商或劳动仲裁解决。

关键行动点

1. 核查书面约定：优先以入会协议、员工手册或劳动合同中的条款为准。
   
2. 评估福利性质：区分“对价服务”与“自主福利”，前者可能需退还，后者通常无需。
   
3. 协商优先：若无明确约定，建议与聘用人员协商折价方案，避免纠纷升级。
   

提示：若涉及金额较大或条款复杂，可进一步提供协议文本，我将为您具体分析条款效力及风险点。