结论：是否需要退回开会报餐的钱，需根据具体情况判断，主要包括是否属于应当退还的范畴以及是否已过诉讼时效两个角度。以下为你详细分析：

一、是否属于应当退还的范畴

1. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定了员工在离职时需要退还某些费用（如开会报餐的费用），并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照约定退还这部分费用。

2. 费用性质：

   • 开会报餐的费用如果属于公司为员工提供的福利或工作需要而产生的费用，且在你离职时并未实际消费或未完全消费，公司要求退还可能有一定的合理性。
   • 但如果这部分费用已经作为你的劳动报酬的一部分支付给你，或者属于公司正常的业务开支，那么公司要求退还可能缺乏法律依据。

二、是否已过诉讼时效

1. 诉讼时效规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
   • 在你离职两年多后，公司才通知你退还开会报餐的钱，如果公司之前并未向你主张过这项权利，那么从诉讼时效的角度来看，公司可能已经丧失了通过法律途径要求你退还的权利（除非存在诉讼时效中断或中止的情形）。

2. 实际操作建议：

   • 你可以先与公司沟通，了解公司要求退还的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者你认为公司要求退还的费用并不合理，你可以拒绝退还。
   • 如果公司坚持要求退还，并可能采取法律手段，你可以咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还可以考虑公司文化、员工关系等非法律因素。如果退还这笔费用对你来说并不会造成太大的经济负担，且你希望与公司保持良好的关系，那么退还可能是一个不错的选择。但如果你认为公司要求退还的费用并不合理，或者你希望维护自己的合法权益，那么你可以坚持自己的立场，并通过法律途径解决争议。

最后建议：如果你对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。