针对您提出的“发放伙食补助之后离职了，追查需要退回吗”这一问题，这主要取决于伙食补助的性质以及公司对此的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确伙食补助的性质。伙食补助通常是公司给予员工的一种福利，用于补贴员工在工作期间的餐饮费用。这种福利可能以现金、餐券、内部消费系统余额等形式发放。
若伙食补助以现金形式发放，并明确计入工资或作为固定福利：
- 在这种情况下，伙食补助通常被视为员工应得的劳动报酬的一部分。即使员工离职，公司也无权要求退回已发放的伙食补助，因为这属于员工应得的收入。
若伙食补助以餐券、内部消费系统余额等形式发放，且明确仅限在职期间使用：
- 在这种情况下，伙食补助的所有权可能仍属于公司，员工仅享有在职期间的使用权。如果员工离职时，伙食补助余额未被使用，公司可能会根据内部规定将其清零或收回。例如，在您提供的参考信息中，A公司通过内部办公APP给予在职员工餐补，并享有划扣清零餐补的权限，法院最终判决A公司无需向离职员工支付餐补余额。
若公司因操作失误或系统错误导致多发了伙食补助：
- 在这种情况下，多发的部分可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果公司能够证明多发了伙食补助，且员工没有合法依据取得该部分利益，公司有权要求员工退回。
建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读公司的相关规章制度，了解伙食补助的具体发放方式和规定。
- 如果公司要求退回伙食补助，您可以先与公司沟通，了解退回的原因和依据。如果认为公司的要求不合理或存在争议，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
- 如果您确实收到了多发的伙食补助，且没有合法依据取得该部分利益，建议您主动与公司沟通并退回，以避免不必要的法律纠纷和信用风险。
综上所述，是否需要退回发放的伙食补助取决于多种因素，包括伙食补助的性质、公司的具体规定以及是否存在操作失误等。希望以上解答能够对您有所帮助。