对于“下班途中被撞身亡公司要承担多少责任”的问题，我们首先需要明确的是，这通常会被视为一个工伤事故，同时也可能涉及第三方（即撞人者）的侵权责任。以下是对此问题的全面分析：

一、明确结论

在此情况下，受害者的近亲属有权获得两方面的赔偿：一是工伤保险赔偿，二是可能的人身损害赔偿（如适用，即存在第三方侵权的情况下）。具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同。

二、工伤保险赔偿

1. 认定条件：下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、人身损害赔偿（如适用）

若事故是由第三方（侵权人）造成的，除工伤保险赔偿外，受害者近亲属还有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。赔偿项目及标准包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。

四、赔偿衔接处理

关于工伤赔偿和人身损害赔偿的衔接处理，各地做法可能有所不同。部分地区支持双重赔偿，即受害者近亲属可以同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿；而部分地区则采取补充赔偿模式，即先由侵权人进行赔偿，工伤保险基金只补足差额。具体处理方式需依据当地政策或法律规定。

五、特别说明

• 下班途中被撞身亡是否能被认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，即是否受到非本人主要责任的交通事故伤害。
• 如果事故责任完全在受害者本人，那么可能无法被认定为工伤，公司也就无需承担工伤赔偿责任。
• 如果存在第三方侵权，受害者近亲属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向侵权人主张人身损害赔偿责任。

六、行动建议

1. 尽快联系当地劳动保障部门或专业律师（如我），了解具体的赔偿政策和程序。
2. 保留好所有相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便后续申请赔偿时使用。
3. 积极与侵权人（如有）协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，下班途中被撞身亡是一个复杂的法律问题，涉及多个赔偿项目和不同的法律规定。通过全面了解并遵循相关法律程序，受害者近亲属可以更有效地维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。