要证明挂靠车辆的司机工资与公司有关系，即证明司机与公司之间存在劳动关系，我们需要综合考虑多个方面，并收集相应的证据来支持这一观点。以下是一些关键步骤和要点：

一、明确劳动关系的构成要件

首先，我们需要了解劳动关系的构成要件，通常包括：

1. 双方存在管理与被管理的关系；
2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
3. 用人单位向劳动者支付相对稳定的劳动报酬；
4. 劳动者在经济上依赖于用人单位。

二、收集证据

为了证明司机与公司之间存在劳动关系，我们需要收集以下类型的证据：

1. 管理关系证据：

   • 公司对司机进行日常管理和工作安排的相关记录，如工作群聊中的指令、任务分配等。
   • 司机的请假、报账等需严格按照公司规章制度的证据。

2. 经济关系证据：

   • 工资支付记录：证明公司或公司相关人员（如法定代表人、财务等）定期向司机支付工资。
   • 银行流水或转账记录：显示公司与司机或司机雇主之间的经济往来，特别是与工资支付相关的记录。

3. 业务组成证据：

   • 司机驾驶的车辆行驶证、运输合同等，证明司机从事的工作是公司业务的一部分。
   • 公司业务范围的证明，以及司机工作与公司业务的关联性。

4. 其他辅助证据：

   • 挂靠协议及其执行情况：分析协议内容，查看是否有与公司实际行为不符的情况。
   • 证人证言：如其他员工、客户或相关人员的证言，证明司机与公司之间的关系。

三、分析证据与劳动关系构成要件的关系

收集到证据后，我们需要分析这些证据是否与劳动关系的构成要件相符。例如：

• 管理关系证据是否表明公司对司机进行了实质性的管理？
• 经济关系证据是否显示公司定期向司机支付工资？
• 业务组成证据是否证明司机从事的工作是公司业务的一部分？

四、得出结论

如果收集到的证据能够充分支持司机与公司之间存在劳动关系，并且符合劳动关系的构成要件，那么我们可以得出结论：挂靠车辆的司机工资与公司有关系。

五、注意事项

• 在收集证据时，应确保证据的合法性、真实性和关联性。
• 分析证据时，应客观、全面，避免片面或主观臆断。
• 如果需要法律支持或专业意见，可以咨询律师或相关机构。

综上所述，要证明挂靠车辆的司机工资与公司有关系，我们需要综合收集并分析管理关系、经济关系、业务组成等方面的证据，并确保这些证据与劳动关系的构成要件相符。