是否辞职以及是否能退中介费，需要依据具体情况和中介合同的约定来判断。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 辞职与准证下发的关系
- 新加坡的工作准证下发通常与雇佣关系以及工作性质有关。若工作准证未下发，可能是由于雇佣关系尚未确立、申请材料不全或审核流程延误等原因。
- 辞职是你作为劳动者的个人选择，与工作准证是否下发无直接必然联系。但辞职前，你应考虑到可能面临的法律后果，如违约责任、经济损失等。
二. 中介费的退还问题
- 合同约定：首先，你应仔细查阅与中介签订的服务合同，特别是关于中介费退还的条款。若合同中明确规定了在某些情况下（如工作准证未下发）可以退还中介费，则你可依据合同条款要求退还。
- 例如，合同中可能规定“若因甲方（即你）原因导致工作准证无法下发，中介费不予退还；但若因乙方（即中介）原因或不可抗力因素导致工作准证无法下发，则中介费应全额退还”。
- 无合同约定或约定不明：若合同中没有明确约定中介费的退还情况，或约定不明确，则你需要与中介进行协商，争取达成退费协议。
- 在这种情况下，你可以提出合理的退费要求，并说明理由（如工作准证未下发导致你无法在新加坡工作）。若中介拒绝退费，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三. 综合建议
- 在决定辞职前，请务必仔细考虑并咨询相关专业人士的意见，以避免可能的法律风险和经济损失。
- 关于中介费的退还问题，你应首先查阅合同条款，并依据合同条款与中介进行协商。若协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。
我的观点：辞职与中介费的退还问题应分别考虑。辞职是你的个人选择，但需谨慎决定；中介费的退还则应根据合同约定或协商结果来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。