关于您提出的“出国工作几个月被辞退中介费”的问题，我首先需要明确一点：中介费通常是在您成功通过中介介绍获得工作机会时支付给中介的服务费用。而您被辞退的情况，与中介费是否应退还或如何处理，并非直接由劳动法规定，而是更多依赖于您与中介之间签订的合同条款以及实际情况。

1. 合同条款是关键：

   • 您应首先查阅与中介签订的合同，特别是关于中介费支付、退款条件及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了因特定原因（如工作不满一定期限被辞退）中介费可退还或需部分退还的情况，那么您有权根据合同条款要求中介退款。

2. 中介的责任与义务：

   • 中介作为提供职业介绍服务的机构，有责任确保提供的信息真实、准确，并尽力保障求职者的合法权益。
   • 如果中介在介绍工作时存在欺诈、误导或未履行其应尽的义务，导致您被辞退，您可能有权要求中介承担相应的责任，包括退还中介费。

3. 劳动法的适用：

   • 劳动法主要规范用人单位与劳动者之间的关系，对于您与中介之间的纠纷，劳动法并不直接适用。
   • 但如果中介作为劳务派遣单位，与您建立了劳动关系，并派遣您到国外工作，那么在被辞退的情况下，您可以根据劳动法的相关规定，要求中介支付经济补偿等。

4. 实际操作的建议：

   • 首先，与中介进行沟通，了解他们对此事的看法和解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑根据合同条款通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 在此过程中，保留好所有与中介的沟通记录、合同文本及可能涉及的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，关于出国工作几个月被辞退后中介费的处理问题，关键在于您与中介之间签订的合同条款以及中介的责任与义务。建议您先查阅合同并尝试与中介沟通解决；如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。