工伤四级劳动仲裁时，可以主张职业病赔偿，但前提是该工伤被认定为职业病。
分析说明
工伤与职业病的联系：
- 工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
工伤四级的认定：
- 工伤四级通常指工伤伤残等级为四级，这是根据工伤致残程度进行的一种分类。
- 工伤伤残等级的认定通常由劳动能力鉴定委员会进行。
职业病赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，被认定为工伤且属于职业病的劳动者，有权获得相应的工伤赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳动仲裁中的主张：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可以主张因职业病导致的工伤赔偿。
- 劳动者需要提供充分的证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书等，以支持其主张。
结论补充说明
- 如果劳动者的工伤被认定为职业病，且符合工伤四级伤残等级，那么在劳动仲裁中可以主张相应的职业病赔偿。
- 如果劳动者的工伤未被认定为职业病，或者虽然被认定为工伤但不符合职业病的相关标准，那么其赔偿主张可能无法得到支持。
行动建议
- 收集证据：劳动者在主张职业病赔偿前，应尽可能收集相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、医疗费发票等。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。