私自修改员工绩效是违法的。具体分析如下：

1. 绩效工资的法律性质：

   • 绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，通常会在劳动合同或单位的规章制度中明确约定。
   • 用人单位有权建立绩效考评制度以监控员工的工作成果，但涉及劳动者实际利益时，需经过职工代表大会及工会的共同讨论与商定。

2. 私自修改绩效的违法性：

   • 用人单位未经与劳动者协商一致，单方面修改绩效工资规则，属于变相克扣工资，违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第四条第二款，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

3. 法律后果与救济途径：

   • 若用人单位私自修改绩效，劳动者可以提起仲裁诉讼或申请支付令来维护自身权益。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

4. 实际案例：

   • 如某案例中，陈某所在公司随意变更绩效工资规则，未经过民主程序，导致陈某绩效工资被扣减。陈某提起劳动仲裁，仲裁委裁定公司随意调整绩效规则减发劳动者工资属于变相克扣工资，支持了陈某的仲裁请求。

综上所述，私自修改员工绩效是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保绩效考评制度的合法性与公正性。若劳动者遭遇此类情况，应及时采取法律手段维护自身权益。