结论前置：暑假工主动离职后，工资是否立马发放需根据具体情况判断。如果双方签订了劳动合同，应按合同约定的时间支付；如果没有劳动合同，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清工资。若用人单位未按时支付，暑假工可通过法律途径维权。

详细分析：

1. 有劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资的支付时间和方式，那么用人单位应按照合同约定的时间支付工资。
   • 即使暑假工主动离职，用人单位也不能违反劳动合同的约定，拖延或拒绝支付工资。

2. 无劳动合同的情况：

   • 对于没有劳动合同的暑假工而言，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，在没有劳动合同的情况下，用人单位应在暑假工离职时立即结清工资。

3. 用人单位未按时支付工资的处理方式：

   • 如果用人单位未能及时支付工资，暑假工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求按照规定结算工资。
   • 若协商无果，暑假工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，并有可能请求加付赔偿金。
   • 此外，暑假工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来追讨工资，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，暑假工主动离职后，工资的发放时间需根据具体情况判断，但无论是否有劳动合同，用人单位都应在合理期限内一次性结清工资。若遇用人单位无故拖延或拒绝支付工资的情况，暑假工应依法维护自己的合法权益。