伪造考勤记录是否属于诈骗，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一般劳动纪律范畴（不构成犯罪）：
- 在职场环境中，员工为获取更多休息时间或避免缺勤处分而偶尔伪造考勤记录，且未对公司造成重大经济损失或其他严重后果的，通常视为违反公司内部规章制度的行为。
- 公司可依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对涉事员工采取警告、罚款、扣除绩效奖金、解除劳动合同等处罚措施。
可能构成犯罪的情形：
- 诈骗罪：若员工通过伪造考勤记录骗取薪酬、补贴、奖金等经济利益，且骗取数额达到诈骗罪的立案标准（一般为三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
- 职务侵占罪：员工利用职务便利，通过伪造考勤记录非法占有公司财物（如与同事勾结瓜分多发放的工资），且数额较大（一般为六万元以上），可能构成职务侵占罪。同样，根据《中华人民共和国刑法》的规定，将面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
- 特殊行业中的特定罪名：在某些特殊行业，如建筑行业，伪造考勤可能影响工程进度和质量。若因此造成严重后果，如工程重大安全事故，可能构成工程重大安全事故罪等特定罪名。具体罪名及法律责任需参照相关行业的法律法规和司法解释。
综上所述，伪造考勤记录的行为是否构成诈骗以及构成何种犯罪，需综合考虑其行为目的、手段、造成的后果及具体背景等多方面因素。若对相关法律问题存在疑虑或争议，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。