签了离职协议还在为原公司工作，这种情况下劳动关系如何认定呢？

首先，我们要明确的是，离职协议本质上是对双方解除劳动合同关系的一种确认，但它并不意味着双方之后不能再建立新的劳动关系。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 离职协议的效力：

   • 离职协议一旦签订并生效，原劳动关系在协议约定的时间即告解除。这意味着，从法律层面看，原劳动关系已不再存续。

2. 继续工作的性质认定：

   • 形成新的劳动关系：若你在解除协议后继续回单位上班，且双方有明确的重新建立劳动关系的意愿，并实际履行了劳动义务，这通常被视为双方建立了新的劳动关系。此时，企业应按照新员工的入职流程，重新办理用工手续，包括签订新的劳动合同、确定劳动报酬等。
   • 延续或变更原劳动关系：在某些特殊情况下，如果双方通过实际行动或明确的意思表示表明要延续或变更原劳动关系，那么原劳动关系中的权利义务可能继续有效，或者根据双方的新约定进行相应调整。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的意愿和约定。

3. 法律风险的防范：

   • 对于劳动者而言，应主动与企业沟通，明确自己的身份和待遇，确保自身权益不受侵害。如果企业未依法重新办理社保等手续，劳动者的合法权益可能受损。
   • 对于企业而言，应严格按照法律规定办事，及时与劳动者签订新的劳动合同，并办理相关手续，以降低法律风险。否则，可能面临劳动行政部门的处罚或在劳动纠纷中承担不利后果。

4. 实际案例的参考：

   • 以熊某与某科技公司的案例为例，熊某在签订离职协议后并未马上离职，仍在原岗位继续工作。后来，熊某申请仲裁，要求确认离职协议签订后至重新签订劳动合同期间的劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会依法支持了熊某的仲裁请求，认定该期间熊某与科技公司存在劳动关系。

综上所述，签了离职协议后还在为原公司工作，这种情况下劳动关系的认定取决于双方的实际行为和意愿。如果双方有明确的重新建立劳动关系的意愿，并实际履行了劳动义务，那么通常被视为建立了新的劳动关系。如果双方对劳动关系的认定存在争议，建议及时咨询专业律师或人事部门，以维护自身的合法权益。