休产假年终奖少了一半，这种做法很可能违反了相关法律法规，女职工有权维护自己的合法权益。
分析说明：
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资福利待遇，包括年终奖。若单位因女职工休产假而减少其年终奖，可能违反了这些法律法规。
同工同酬原则：
- 《劳动法》强调同工同酬原则，即相同岗位、相同工作表现的员工应获得相同的报酬。女职工休产假是依法享有的权利，不应因此受到歧视或待遇降低。
公司规章制度审查：
- 虽然公司可能有自己的规章制度，但这些规定必须合法合理。如果公司规章制度中存在因女职工休产假而减少年终奖的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。
处理建议：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或领导进行沟通，指出法律规定产假期间工资福利待遇应保持不变，要求按正常标准发放年终奖。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、年终奖发放标准等，请求他们对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足年终奖差额。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
结论补充说明：
女职工在休产假期间应享受与在职期间相同的工资福利待遇，这是法律赋予的权益。如遇单位违规操作，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议女职工保留好相关证据，如沟通记录、工资条、工作证、劳动合同等，以备不时之需。
行动建议：
- 及时行动：女职工应尽快采取行动，与公司协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如有需要，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，获取更具体的法律建议和支持。