关于“停工留薪时间和医院病假不一样怎么办”的问题，首先我们要明确停工留薪期和病假的区别与联系。

停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这个期限由劳动能力鉴定委员会确认，通常不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月，即上限为24个月。

病假则是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。病假的时长通常没有固定的法律规定，更多取决于公司的政策和医生的建议。

现在，如果停工留薪时间和医院给出的病假时间不一致，我们可以这样处理：

1. 以停工留薪期为准：

   • 停工留薪期是工伤治疗需要暂停工作的期间，由劳动能力鉴定委员会确认，具有法律效应。因此，在停工留薪期内，员工应享受原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的保障。
   • 如果医院给出的病假时间短于停工留薪期，员工仍有权按照停工留薪期的规定享受待遇。

2. 病假期间的权益保障：

   • 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，且医院给出了病假证明，员工应享受病假期间的权益，如病假工资等。
   • 病假工资的具体标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 协商与沟通：

   • 在处理这种不一致时，建议员工与用人单位进行协商，明确双方的权益和义务。
   • 如果用人单位对停工留薪期或病假有异议，可以及时向劳动能力鉴定委员会或相关部门咨询并寻求解决方案。

综上所述，停工留薪时间和医院病假不一样时，应以停工留薪期为准，并确保员工在病假期间也能享受到相应的权益保障。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求相关部门的帮助。