病假和停工留薪期不是一个意思，它们在概念、适用情形、期限以及工资待遇等方面都存在明显的区别。下面我将从这几个方面为你详细阐述：

一、概念区别

1. 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。它是一个生理概念，主要基于劳动者的身体状况和医疗需要。

2. 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。它是一个法律概念，与工伤事故或职业病直接相关，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

二、适用情形区别

1. 病假：适用于劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况。无论劳动者是否在工作过程中受伤，只要其因身体原因需要休息治疗，都可以申请病假。

2. 停工留薪期：仅适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。它要求伤害或疾病必须与工作有关，且需要暂停工作进行医疗。

三、期限区别

1. 病假：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。医疗期期限本身有一定的计算周期，例如员工从某年1月1日开始休病假，其医疗期为3个月，则在该年度1月1日至6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月。从7月1日起，员工可以重新享有3个月医疗期。

2. 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着停工留薪期的总期限最长不超过24个月。

四、工资待遇区别

1. 病假工资待遇：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异。

2. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，职工的工资待遇与受伤前相同，不受影响。

总结与建议：

• 病假和停工留薪期在概念、适用情形、期限以及工资待遇等方面都存在明显的区别。
• 如果你因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，可以申请病假；如果你因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，则可以享受停工留薪期。
• 在申请病假或享受停工留薪期时，建议你了解并遵守公司的相关规定和程序，以确保自己的合法权益得到保障。

如果你在病假或停工留薪期方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。