工伤假和停工留薪期并不是同一个意思，它们在工伤保险制度中有着明确的区分。以下是对这两个概念的详细解析：

1. 定义与适用范围

   • 工伤假：这一概念并非法律上的专业术语，它通常指的是职工因工作原因受伤或患职业病后，需要停止工作接受治疗和休息的期间。在日常语境中，人们可能会将这一期间称为“工伤假”。然而，在法律条文中，更常用的是“停工留薪期”这一表述。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 期限确定

   • 工伤假（若理解为实际治疗休息期）：其期限通常根据职工的伤情和治疗需要来确定，没有固定的法律条文规定具体时长，但会受到医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认影响。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 待遇支付

   • 工伤假（若理解为实际治疗休息期且未特指停工留薪期）：待遇支付可能因具体情况和地区政策而异，不一定保持原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期：在此期间，职工享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津补贴等，由所在单位按月支付。这是停工留薪期与工伤假（若未特指停工留薪期）在待遇支付上的主要区别。

4. 法律后果

   • 工伤假（若理解为实际治疗休息期）：期满后的处理取决于职工的伤情恢复情况和劳动能力鉴定结果，可能涉及继续治疗、康复、伤残评定等。
   • 停工留薪期：期满后，若伤情尚未稳定或未痊愈，需继续治疗的，可由工伤医疗机构提出建议，并经劳动能力鉴定委员会确认后延长停工留薪期。若评定伤残等级，则停发原待遇，转而享受伤残待遇。

举例说明： 假设某职工在工厂工作时因机器故障导致手臂受伤，需要停止工作接受治疗。根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认，该职工的停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工享受与原工资福利待遇相同的待遇。若6个月后伤情仍未痊愈，需要继续治疗，则可经确认后延长停工留薪期。

总结与建议： 工伤假（若未特指停工留薪期）和停工留薪期在定义、期限确定、待遇支付和法律后果等方面存在明显区别。在实际操作中，应明确区分这两个概念，以确保职工的合法权益得到保障。若您或您身边的人遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。