护工离开岗位让别人帮忙，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断。以下是从几个不同角度的分析：

1. 合同约定与职业责任：

   • 首先，需要查看护工与雇主之间签订的劳动合同或服务协议中，是否有关于岗位值守、替班或离职的相关规定。
   • 若合同中明确规定了护工不得擅自离岗或需经过特定程序才能替班，那么护工未经允许离开岗位并让别人帮忙，就可能违反了合同约定，需要承担相应的违约责任。

2. 患者安全与护理质量：

   • 护工的主要职责是照顾患者的日常生活和健康状况。
   • 如果护工擅自离开岗位，可能会导致患者得不到及时的照顾，甚至发生意外情况。
   • 因此，从患者安全和护理质量的角度出发，护工应严格遵守岗位制度，不得随意离岗。

3. 紧急情况与特殊安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如护工因突发疾病、家庭紧急事务等无法继续工作。
   • 在这种情况下，护工应及时与雇主沟通，并尽可能找到合适的替班人员，以确保患者的照顾不受影响。
   • 同时，雇主也应理解护工的特殊情况，并作出合理的安排。

4. 法律责任与后果：

   • 如果护工擅自离岗并因此导致患者受到伤害或损失，护工可能需要承担相应的法律责任。
   • 这包括但不限于赔偿患者的经济损失、承担医疗费用以及可能面临的法律诉讼等。

综上所述，护工离开岗位让别人帮忙这一行为并非绝对不可行，但需根据具体情况来判断。在任何情况下，护工都应优先考虑患者的安全和护理质量，并严格遵守与雇主之间的合同约定。如有任何疑问或特殊情况，建议及时与我沟通，以便获得更专业的法律建议。