你好，关于你提出的“签了试岗期七天没有工资的协议，偏偏第七天被辞退怎么办”的问题，我首先明确告诉你：即使签了试岗期七天没有工资的协议，该协议也因违法而无效，你有权要求用人单位支付这七天的工资。接下来，我会详细解释这个问题，并给出具体的维权建议。

法律解释

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期内，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。所以，即使签了试岗期七天没有工资的协议，该协议也是违法的，你有权要求用人单位支付工资。

维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付试岗期的工资。
   • 在协商过程中，可以详细说明自己在试岗期内每天的工作内容、工作时长等，以证明自己正常提供了劳动。

2. 投诉至劳动监察部门：

   • 如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
   • 如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，需要准备好能证明自己在该单位工作以及约定试岗期等情况的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 劳动仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 如果你对裁决结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

总结

面对签了试岗期七天没有工资的协议且被辞退的情况，你不要慌张。首先，要明确该协议因违法而无效，你有权要求用人单位支付工资。其次，可以按照上述维权建议进行操作，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。