关于工伤责任划分仲裁的争议点，主要可以从以下几个方面来阐述：

1. 工伤认定标准的争议：

   • 工伤的认定是工伤责任划分的基础，但在实际操作中，对于某些情形是否应认定为工伤，往往存在争议。例如，员工在上下班途中发生交通事故是否算工伤，或者员工在工作时间内因个人原因导致的伤害是否应认定为工伤等。

2. 劳动关系存在的争议：

   • 在工伤责任划分中，首先需要确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。有时，由于双方未签订劳动合同或劳动合同不明确，导致劳动关系难以认定，进而引发争议。

3. 责任主体确定的争议：

   • 在工伤事故中，责任主体的确定也是一个重要的争议点。例如，在劳务派遣关系中，是用工单位还是派遣单位承担工伤责任，或者两者是否应共同承担责任，往往需要根据具体情况进行分析和判断。

4. 工伤赔偿标准和范围的争议：

   • 工伤赔偿是工伤责任划分的重要组成部分，但赔偿标准和范围往往也是争议的焦点。例如，对于工伤导致的残疾或死亡，赔偿金额如何计算，赔偿项目包括哪些，以及是否应考虑劳动者的过错程度等，都可能引发争议。

5. 程序性争议：

   • 在工伤责任划分的仲裁过程中，还可能存在一些程序性争议。例如，仲裁时效的认定、仲裁管辖权的确定、仲裁程序的合法性等，都可能成为双方争议的焦点。

在处理这些争议时，需要依据相关法律法规和政策规定，结合具体案件的事实和证据，进行细致的分析和判断。如果您在这些方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。