在工伤认定仲裁中，需要重点阐述以下几个关键点：
工伤事实的存在：
- 详细描述事故经过：包括事故发生的时间、地点、原因、经过以及受伤的具体情况。这是工伤认定的基础，必须确保描述准确、详细，以便仲裁机构能够全面了解事故的全貌。
- 提供证据支持：如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据能够直接证明工伤事实的存在，是仲裁过程中不可或缺的一部分。
劳动关系的确立：
- 证明劳动关系：提供劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明受伤者与用人单位之间存在劳动关系。这是工伤认定的前提条件，没有劳动关系，就无法进行工伤认定。
- 强调劳动关系的连续性：如果受伤者在事故发生前已经在用人单位工作了一段时间，应强调这一连续性，以证明受伤是在工作过程中发生的。
工伤认定的法律依据：
- 引用相关法律法规：如《工伤保险条例》等，明确指出受伤情况符合哪一条款的规定，从而证明其应被认定为工伤。
- 解释法律条款：对于引用的法律条款，应进行详细的解释，说明为何受伤情况符合该条款的规定，以及该条款如何适用于当前案件。
赔偿请求的合理性：
- 列出赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，根据受伤者的实际情况列出所有应得的赔偿项目。
- 提供计算依据：对于每个赔偿项目，应提供具体的计算依据和计算方法，如医疗费发票、误工证明、护理协议等，以确保赔偿请求的合理性。
- 强调赔偿的紧迫性：如果受伤者因工伤导致生活困难或需要紧急治疗，应强调赔偿的紧迫性，以便仲裁机构能够尽快作出裁决。
用人单位的责任：
- 指出用人单位的过错：如果用人单位在事故发生前存在安全管理漏洞、未提供必要的劳动保护措施等过错，应明确指出并强调其对工伤事故的发生负有责任。
- 要求用人单位承担相应责任：根据法律法规的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括支付赔偿金、改善工作条件等。
在仲裁过程中，还需要注意以下几点：
- 准备充分的证据材料：除了上述提到的证据外，还应准备其他可能有助于证明工伤事实和赔偿请求合理性的证据材料。
- 注意仲裁时效：根据法律法规的规定，工伤认定仲裁有一定的时效限制，应在规定的时间内提出仲裁申请。
- 遵循仲裁程序：在仲裁过程中，应遵循仲裁机构的程序规定，如按时提交证据、参加庭审等，以确保仲裁程序的顺利进行。
若你在工伤认定仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。