公司要不到钱，员工却去要钱的情况，通常是因为员工的工资与公司的财务状况紧密相关。下面我来详细解释这个问题：
员工工资是公司负债的一部分：
- 公司运营过程中，员工的工资是公司必须支付的法定债务。当公司面临资金困难，无法从外部（如客户、投资者等）获得足够资金时，员工的工资就可能无法按时支付。
- 在这种情况下，员工自然会去要求公司支付他们应得的工资，因为这是他们合法且合理的权益。
公司财务状况与员工利益直接相关：
- 员工的收入直接依赖于公司的经营状况。如果公司无法收回欠款或面临其他财务问题，员工的工资就可能受到影响。
- 因此，当公司要不到钱时，员工会感受到直接的经济压力，并会积极寻求解决途径，包括向公司追讨工资。
员工可能采取的行动：
- 当公司拖欠工资时，员工可能会首先尝试与公司协商，要求支付工资。
- 如果协商无果，员工可能会向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
法律对员工的保护：
- 劳动法规定了员工的基本权益，包括按时获得工资的权利。如果公司违反劳动法规定，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。
- 在某些情况下，员工还可以要求公司支付拖欠工资的利息或赔偿金。
综上所述，公司要不到钱时，员工去要钱是因为他们的工资与公司财务状况紧密相关，且法律对员工有明确的保护规定。如果公司面临财务困难无法支付工资，员工有权采取相应行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。