如果仲裁时发现手写的劳动合同变成了打印的复印件，你应当首先确认该复印件的真实性，并尽可能收集其他证据来佐证你的劳动关系。以下是详细的分析和建议：

1. 复印件的法律效力：

   • 劳动合同的复印件在仲裁中同样具有法律效力，但前提是它能够真实反映原件的内容，且没有其他证据对其真实性提出质疑。
   • 如果用人单位或仲裁机构对复印件的真实性提出异议，你可能需要提供更多的辅助证据来证实其真实性。

2. 增强证明力的方法：

   • 你可以尝试收集工资发放记录、工作邮件、证人证言等其他相关证据，这些证据可以与劳动合同复印件相互佐证，增强其证明力。
   • 特别是如果有证人能够证明你确实与用人单位签订了手写劳动合同，这将是非常有力的证据。

3. 应对用人单位的质疑：

   • 如果用人单位质疑复印件的真实性，并拒绝提供原件进行核对，你可以向仲裁机构提出，要求用人单位承担提供原件的责任。
   • 同时，你也可以向劳动监察大队进行举报，促使用人单位依法纠正不提供原件的行为。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位无法提供原件，且复印件的真实性得到其他证据的佐证，仲裁机构可能会采纳复印件作为证据。
   • 但如果复印件的真实性存在争议，且没有其他证据支持，这可能会对你的仲裁结果产生不利影响。
   • 因此，我强烈建议你尽可能收集更多的证据来支持你的主张，并确保这些证据能够相互印证，形成完整的证据链。

总之，虽然手写的劳动合同变成了打印的复印件可能会给你的仲裁带来一定的挑战，但只要你能够收集到足够的证据来证实你的劳动关系和复印件的真实性，你仍然有可能赢得仲裁。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。