首先，公司没有案子时，员工是否可以休假，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 公司通常会制定内部的休假政策，明确员工在何种情况下可以休假，以及休假的具体方式和时长。
   • 劳动合同中也会包含关于工作时间、休息休假等条款，这些条款是员工休假权利的重要依据。

2. 无案子时的情况：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了“无案子时可休假”或类似的条款，那么员工在无案子时自然有权申请休假。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确规定无案子时的休假政策，员工则需要根据公司的一般休假政策或与管理层协商来确定是否可以休假。

3. 建议与操作：

   • 员工应首先查阅公司的休假政策和劳动合同中的相关条款，了解自己的休假权利。
   • 如果公司政策或劳动合同中不明确，建议与直接上级或人力资源部门沟通，明确无案子时的休假安排。
   • 在申请休假时，应遵守公司的请假流程，提前提交申请并获得批准。

综上所述，公司没有案子时员工是否可以休假，需根据公司的具体规定和劳动合同中的条款来确定。如果不确定自己的休假权利，建议查阅公司政策或咨询人力资源部门。