实习生签完协议干了20多天公司跑路了，这种情况下，实习生可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认公司状况：

   • 首先，实习生需要确认公司是否真的“跑路”，即是否已经停止经营、无法联系或存在其他异常情况。
   • 可以通过查询公司注册信息、联系公司法定代表人或负责人、查看公司官方网站或社交媒体等方式进行确认。

2. 保留证据：

   • 实习生应保留与公司签订的所有协议、合同、工作记录、工资单、银行转账记录等，作为后续维权的证据。
   • 同时，如果可能的话，还可以收集公司跑路的相关证据，如公司关门的照片、员工离职证明等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 实习生可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司跑路的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规对实习生与公司之间的劳动关系进行认定，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司确实存在拖欠实习生工资、未履行协议等违法行为，实习生可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，实习生需要提交相关证据材料，并详细陈述自己的诉求和理由。

5. 寻求法律援助：

   • 如果实习生在维权过程中遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助实习生维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 实习生在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
   • 同时，实习生也应了解自己的法律权益和维权途径，不要盲目相信或依赖他人的建议或承诺。

综上所述，实习生在面对公司跑路的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。通过确认公司状况、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和寻求法律援助等途径，实习生可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。