劳务公司帮忙介绍工作是否拿提成，这主要取决于具体的劳务合同以及劳务公司的服务模式。以下是对这一问题的详细分析：
根据劳务合同内容：
- 劳务合同是劳务工与劳务公司之间签订的法律文件，其中会明确双方的权利和义务，包括服务内容、费用支付等条款。
- 如果劳务合同中明确规定了劳务公司介绍工作需要收取提成，那么劳务公司在帮忙介绍工作时就有权拿提成。
- 反之，如果劳务合同中没有相关规定，或者规定劳务公司不得收取提成，那么劳务公司就不能拿提成。
根据劳务公司的服务模式：
- 有些劳务公司提供的服务仅仅是介绍工作，并不涉及后续的用工管理、薪资发放等，这种情况下，劳务公司可能会通过收取提成来获取收益。
- 而有些劳务公司则提供更为全面的服务，包括用工管理、薪资发放、社保缴纳等，这种情况下，劳务公司的收益可能来自于与用工单位之间的服务费用，而不是直接从劳务工那里收取提成。
综上所述，劳务公司帮忙介绍工作是否拿提成，需要具体查看劳务合同的内容以及劳务公司的服务模式。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。