在职职工判刑后工作通常不会保留。但具体是否保留，还需根据用人单位的性质、规章制度以及职工的罪行性质和严重程度来决定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明用人单位拥有选择权，并非必须解除，但实践中往往会选择解除。
不同单位性质的处理：
- 国有企业：国有企业通常管理严格，职工被判刑会严重影响企业形象和运营，因此国有企业往往会选择解除与被判刑职工的劳动合同。
- 非公有制企业（如私营企业）：这些企业同样依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权在职工被依法追究刑事责任时解除劳动合同。在实践中，企业会根据职工的罪行性质、严重程度以及企业的实际需求来决定是否保留其工作，但通常也会选择解除。
- 公职人员：如公务员、参公管理事业编人员等，一旦被判刑（包括缓刑），根据相关规定，通常会受到开除处分，工作不能保留。
职工报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。因此，即使企业选择保留被判刑职工的工作，该职工也有义务向企业报告自己的犯罪记录。
综上所述，在职职工判刑后，其工作通常不会被保留。但具体情况还需根据用人单位的性质、规章制度以及职工的罪行性质和严重程度来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。