员工判刑后公职是否保留，需根据员工的身份、所犯罪行、判处刑罚的种类以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对不同身份员工判刑后公职保留情况的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 结论：行政机关公务员被判刑后，通常会被开除公职。
   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”涵盖主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产），无论判处何种刑罚，都会导致开除公职的后果。但需注意，若判处的是管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑，根据某些特定规定或政策，可能存在降级或撤职而不开除的例外情况，但这并非普遍规则，需具体案件具体分析。

2. 事业单位工作人员：

   • 结论：事业单位工作人员被判刑后，其公职保留情况视刑罚种类及任命情况而定。
   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。对于由行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，同样会被开除公职。不过，若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当报请上一级机关批准。

3. 国有企业员工：

   • 结论：国有企业员工被判刑后，其公职保留与否由企业自主决定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国有企业有权根据自身情况和员工被判刑的具体情况，自主决定是否解除与该员工的劳动合同，即是否保留其公职。在实践中，国有企业往往会根据职工的罪行性质、严重程度以及企业的实际需求来做出决定。

4. 非公有制企业员工（如私营企业员工）：

   • 结论：非公有制企业员工被判刑后，其工作能否保留同样取决于用人单位的规章制度以及职工的罪行性质和严重程度。
   • 分析：非公有制企业同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，拥有在职工被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利。但实践中，非公有制企业的处理方式可能更为灵活，会根据职工的罪行性质、严重程度以及企业的实际需求来决定是否保留其工作。

特殊情况说明：

• 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
• 对于某些特定情况下的公职人员，如虽被判刑但案件情况特殊，予以撤职可能更为适当，此时可以不予开除，但必须报请上一级机关批准。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯和名誉，避免因违法行为而失去宝贵的公职。
• 对于用人单位而言，应加强法治教育和内部管理，确保员工知法守法，维护良好的工作环境和社会秩序。同时，在处理员工被判刑的情况时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，结合员工的实际情况做出合理决定。

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