在职犯罪判刑后是否还有工作，主要取决于工作性质、犯罪情节以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公职人员
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，公务员一旦被判刑，不论判处何种刑罚，都将立即失去公务员身份，同时也就失去了在原单位的工作。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。
- 对于被宣告缓刑的事业单位工作人员，若原是行政管理人员，将按管理权限降低一个以上职务层次重新确定职务；若为专业技术人员和工勤人员，则将按降低岗位等级以上给予撤职处分。这同样意味着，他们的工作岗位和待遇会受到严重影响，甚至可能失去工作。
国有企业员工：
- 国有企业员工被判刑的处理方式通常依据企业内部规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，员工被判刑被视为严重违反企业规章制度的行为，企业有权解除劳动合同，从而导致员工失去工作。
- 不过，不同国有企业在具体规定和执行上可能存在差异，因此具体处理结果需根据所在企业的相关规定来确定。但总体来说，国有企业员工被判刑后，失去工作的可能性较大。
二、普通企业工作人员
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，普通企业工作人员被判刑后，用人单位有权选择解除劳动合同，从而导致员工失去工作。
- 实际情况：企业是否解除与被判刑员工的劳动合同，还取决于劳动合同约定、单位规章制度及实际情况。若劳动合同或规章制度中有明确规定，企业大概率会解除合同；否则，企业可能基于员工以往表现、犯罪情节等因素决定是否解除劳动关系。但无论如何，被判刑都会对员工的职业生涯产生负面影响。
三、其他注意事项
- 就业权利：判刑后的人员在刑罚执行完毕后，仍然享有与其他公民同等的就业权利。然而，在求职时可能会因犯罪记录而受到一定限制，如某些岗位可能要求无犯罪记录证明等。
- 公民身份：判刑是对个人犯罪行为的法律制裁，并不意味着公民身份的丧失。判刑后的人员依然享有基本的公民权利，只是部分权利会根据具体刑罚情况受到限制。
四、建议与总结
- 对于公职人员：一旦被判刑，通常意味着失去公职和工作。因此，公职人员应严格遵守法律法规，恪守职业道德，以维护自身职业发展和工作稳定。
- 对于普通企业工作人员：虽然被判刑后用人单位有权解除劳动合同，但具体处理还需根据劳动合同和单位规章制度来确定。因此，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 对于所有人：无论身处何种岗位，都应遵守法律法规，避免犯罪行为的发生。一旦面临法律纠纷或刑事指控，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，在职犯罪判刑后是否还有工作，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。