针对您提出的问题“在职工人违法犯罪判完刑回来有没有工作”，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、普通企业员工

对于普通企业员工而言，如果被追究刑事责任，单位有权根据《劳动合同法》以及内部规定来解除劳动合同。这意味着，一旦员工被判刑，单位可以选择与其解除合同，员工在刑满释放后可能无法回到原单位工作。然而，如果单位在员工判刑期间并未解除合同，并且刑满后原单位愿意接收，那么员工是有可能回到原单位继续工作的。

二、国家公职人员

对于国家公职人员来说，情况则有所不同。一般来说，国家公职人员如果被判刑，通常会面临被开除公职的处分。这是因为国家公职人员承担着特殊的职责和使命，其违法犯罪行为会严重损害公职人员的形象和公信力。

三、特殊行业企业

部分特殊行业的企业，由于其行业特性和内部规定的严格性，可能会因员工被判刑而与其解除劳动关系。这些企业往往对员工的品行和道德有着更高的要求，因此员工一旦犯罪，很可能无法再继续在该企业工作。

四、非关键岗位、管理宽松的企业

对于一些非关键岗位、管理相对宽松的企业来说，它们在处理员工被判刑的问题时可能会更加灵活。这类企业可能会综合考虑员工的表现、岗位的重要性以及企业的实际需求等因素，来决定是否留用该员工。

总结

综上所述，员工被判刑后能否继续留在原单位工作，需要综合考虑单位性质、劳动合同约定、行业规定以及员工的具体表现等多个因素。因此，无法一概而论地说员工判刑后就一定没有工作或者一定能回到原单位工作。具体情况需要根据实际情况来判断和处理。