关于“没有签合同是否需要等1个月才能离职”的问题，结论是因具体情况而异，以下是对不同情形的详细分析：

1. 若用人单位存在违法行为：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权立即终止劳动关系，无需等待一个月。在此情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 若用人单位无违法行为：

   • 若用人单位没有上述违法行为，从公平合理以及行业惯例的角度出发，劳动者通常应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便给予其足够的时间来妥善处理工作交接等相关事务。

3. 关于未签劳动合同的双倍工资：

   • 值得注意的是，由于未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在离职时，劳动者可以与用人单位协商，如果协商一致，可能无需等待一个月即可离职，并同时要求用人单位支付双倍工资的差额。

4. 证据保留与维权：

   • 无论在哪种情况下，劳动者都应保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、工作聊天记录、银行流水记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能有力支持劳动者的诉求，保障其合法权益。

综上所述，没有签合同是否需要等1个月才能离职，取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者与用人单位的协商情况。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。