结论前置：

1. 即使未上满一个月，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求签订并可依法追讨相关赔偿。

一、法律要求与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，无论劳动者是否上满一个月，用人单位都有义务在用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同。

二、未签合同的可能原因及法律后果

可能原因：

1. 用人单位方面：

   • 疏忽或管理漏洞：企业可能因人力资源管理流程不完善或负责合同签订的人员工作疏忽，导致未能及时完成合同签订。
   • 故意拖延：用人单位可能出于降低用工成本、逃避法律责任等目的，故意拖延签订合同。

2. 劳动者方面：

   • 个人原因：劳动者可能因个人事务繁忙或认识不足，未及时与用人单位完成合同签订手续。
   • 存在分歧：双方在薪资待遇、工作岗位等合同关键条款上存在较大分歧，导致合同未能及时签订。

法律后果：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者的应对措施

1. 协商：劳动者首先应与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。这是最直接且和平的解决方式。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

3. 追讨双倍工资：劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止的双倍工资差额。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位违法行为的惩罚。

   • 计算公式（以月工资为例）：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（若未满一个月则不计入月数，但自满一个月的次日起算双倍工资）
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，用人单位在其工作满两个月后仍未签订合同，则劳动者可追讨的双倍工资差额为5000元（第二个月）。

4. 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

5. 劳动仲裁：若因未签劳动合同引发其他劳动纠纷，如工资拖欠、社保未缴等，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。

四、劳动关系的终止

在未签署书面劳动合同时，劳动者与用人单位之间的关系被认定为一种非固定期限的劳动关系。因此，劳动者可以根据自己的需要决定撤销或终止这种劳动关系，而无需提前30天向用人单位提出书面告知。但这一规定并不免除用人单位因未签合同而应承担的法律责任。

总结与建议：作为劳动者，你有权要求用人单位在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，你可以通过协商、投诉、追讨双倍工资或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，建议你在工作中注意收集相关证据，以备不时之需。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。