关于“没有签合同离职是否需要提前一个月”的问题，这确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在大多数情况下，即使未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除这种事实劳动关系时，通常需要遵循一定的预告程序。
劳动者已工作一个月以上不满一年：
- 在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，这并不影响事实劳动关系的成立。劳动者若要辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有合理的时间来安排工作交接。
劳动者已工作满一年：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者辞职同样需要提前30日以书面形式通知用人单位。
二、特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者无需提前一个月通知用人单位即可离职。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
用工一个月内未签劳动合同：
- 在用工之日起一个月内，用人单位与劳动者仍处于合法的协商期内。若在此期间劳动者决定辞职，通常无需提前一个月通知。但为了确保自身权益，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
三、实际操作建议
友好协商：
- 在决定离职前，劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确自己的权益和义务。通过协商，双方可以就离职手续、工作交接、工资结算等事项达成一致，从而避免不必要的纠纷。
书面通知并保留证据：
- 无论何种情况下离职，劳动者都应以书面形式通知用人单位，并通过邮件、快递等方式确保送达。同时，劳动者应保留好相关证据，如书面通知的复印件、快递单据等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在离职过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供具体的法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益。
综上所述，没有签合同离职是否需要提前一个月，取决于用人单位是否存在过错以及劳动关系的实际情况。劳动者在离职前应充分了解自身权益和法律责任，遵循法定程序或双方约定，确保离职过程的合法性和顺畅性。