如劳动局因户籍问题拒绝受理你的劳动争议，你可依法向其上级部门或法院提起诉讼。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动局不应因户籍问题拒绝受理：

   • 劳动局作为处理劳动争议的行政机构，其职责是依法处理劳动争议，而不应因劳动者的户籍问题而拒绝受理。户籍问题并不应成为处理劳动争议的障碍。

2. 依法向上级部门反映或提起诉讼：

   • 如劳动局确实因户籍问题拒绝受理你的劳动争议，你可以向其上级部门反映情况，要求他们介入处理。
   • 同时，你也可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
   • 这条法律明确规定了劳动者在劳动争议发生后的维权途径，包括调解、仲裁和诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在与劳动局沟通时，务必保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 如劳动局坚持拒绝受理，你可以要求其出具书面拒绝受理的决定，并保留好相关证据。
   • 随后，你可以根据上述法律依据，选择向上级部门反映情况或向人民法院提起诉讼。

综上所述，如劳动局因户籍问题拒绝受理你的劳动争议，你应依法向其上级部门反映情况或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。我建议你在处理此问题时，务必保持冷静和理性，并保留好相关证据以便后续维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。