针对你提出的问题“甲方盖综合办公室的公章与乙方人事变动有效吗”，首先我需要明确一点：这个问题涉及到的是公司内部管理和印章使用的法律效力问题。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司印章的效力：

   • 公司印章，包括公章、合同专用章等，是公司对外进行民事活动、签订合同的重要凭证。其法律效力主要体现在对外活动中，即代表公司的意志和承诺。
   • 综合办公室的公章，通常用于公司内部文件的流转和审批，其对外效力可能受到限制，除非公司有特别规定或授权。

2. 人事变动的性质：

   • 人事变动是公司内部的管理行为，主要涉及员工的职位、薪酬、职责等方面的调整。
   • 人事变动的有效性通常取决于公司内部的决策程序和规定，而不是外部印章的加盖。

3. 甲方盖综合办公室公章与乙方人事变动的关联：

   • 如果甲方仅是在与乙方的人事变动相关的内部文件上加盖了综合办公室的公章，而该文件并非双方签订的正式合同或协议，那么该公章的加盖并不直接决定人事变动的有效性。
   • 人事变动的有效性应依据公司内部的决策程序、劳动合同、员工手册等文件来确定，而不是单纯依赖印章的加盖。

4. 法律建议：

   • 在处理公司人事变动时，应严格按照公司内部的决策程序和规定进行，确保人事变动的合法性和有效性。
   • 如果需要对外确认人事变动的效力，建议通过签订正式的劳动合同变更协议或人事调整通知书，并加盖公司公章或合同专用章来明确双方的权利和义务。

综上所述，甲方盖综合办公室的公章与乙方人事变动的有效性之间并无直接关联。人事变动的有效性应依据公司内部的决策程序和规定来确定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。