针对员工偷盗行为的治安处罚及公司处理方式，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法律层面的处罚
治安管理处罚：
- 当员工偷窃数额较小，未达到刑事立案标准时，该行为属于违反治安管理范畴。
- 根据《治安管理处罚法》第四十九条，对于盗窃公私财物的行为，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；若情节较重，则处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事责任：
- 若员工偷窃数额达到当地规定的盗窃罪立案标准（通常为1000元至3000元以上，具体因地区而异），则会依照《刑法》以盗窃罪论处。
- 处罚可能包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；若数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
二、公司内部的处理措施
调查核实：
- 公司应首先通过监控录像、证人证言等方式确认偷盗事实，确保不误判。
依据规章制度处罚：
- 公司有权根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、辞退等。
- 规章制度应明确盗窃行为的处罚标准，并确保制度已经过民主程序制定且公示。
追回损失与赔偿：
- 公司可以要求员工返还财物或赔偿经济损失，包括直接损失（被盗物品价值）和可能的间接损失（如商誉损害）。
通报与教育：
- 在保护员工隐私的前提下，对典型案例进行内部通报，以警示其他员工。
- 加强职业道德培训和法制教育，提升员工的法律意识和职业素养。
三、预防与管理建议
完善管理制度：
- 建立明确的反盗窃政策，规范财物管理流程，如实行仓库双人进出制度等。
加强技术防范：
- 在关键区域安装监控设备，使用电子防盗标签等技术手段提高防范能力。
员工关怀与监督并重：
- 定期与员工沟通，了解他们的需求和困难，避免因薪酬不公等问题诱发犯罪。
- 建立匿名举报渠道，鼓励员工之间相互监督，及时发现并处理偷盗行为。
综上所述，对于员工偷盗行为，公司应依法依规进行处理，同时加强内部管理和预防工作，以维护公司的合法权益和良好秩序。