关于事业编人员距法定退休年龄不足5年是否需要续签合同的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于距离法定退休年龄不足5年的员工，用人单位在劳动合同续签方面需遵循特定的法律约束。具体来说：

1. 连续工作满十五年且距退休不足五年的员工：

   • 用人单位在此情况下不能终止劳动合同，除非员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形。
   • 这意味着，如果员工符合这一条件，他们有权要求续签合同，且用人单位应予以续签。

2. 不符合上述条件的员工：

   • 对于不满足连续工作满十五年或距退休不足五年但不满足其他特定条件的员工，用人单位有权决定是否续签劳动合同。
   • 如果用人单位选择不续签，可能需要按照法律规定支付相应的经济补偿，具体补偿标准依据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。

二、单位规定与实际情况

除了法律法规的约束外，单位内部的规章制度和实际情况也可能影响劳动合同的续签。例如，某些事业单位可能有自己的特定规定，如员工退休年龄、续签条件等，这些都需要在具体情况下进行考量。

三、建议与操作

1. 了解自身情况：首先，员工应了解自己的工作年限、退休年龄以及单位的相关规定，以判断自己是否符合续签条件。

2. 与单位沟通：如果对自己的续签情况有疑问，建议主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确双方的意愿和期望。

3. 法律咨询：在涉及劳动合同续签等法律问题时，如果双方存在分歧或争议，可以寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，事业编人员距法定退休年龄不足5年是否需要续签合同，需综合考虑法律法规、单位规定以及实际情况等多个因素。在具体操作时，建议员工主动了解自身情况，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律咨询。