入职后发现用人单位未给予承诺的岗位，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按约定提供岗位或解除劳动合同并主张经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 用人单位未按约定提供岗位的法律性质
- 用人单位在招聘时承诺的岗位，应视为劳动合同的一部分，对双方均有约束力。若用人单位未按约定提供岗位，即构成违约。
二. 员工的权利与救济途径
- 要求用人单位按约定提供岗位：员工可以首先与用人单位沟通，要求其按照招聘时的承诺提供岗位。这是基于双方劳动合同的约定，员工有权要求用人单位履行合同义务。
- 解除劳动合同并主张经济补偿：若用人单位拒绝或无法按约定提供岗位，员工可以选择解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。具体补偿标准可依据《劳动合同法》第四十七条的规定确定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 法律依据
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，入职后发现用人单位未给予承诺的岗位，员工有权要求用人单位按约定提供岗位或解除劳动合同并主张经济补偿。我建议员工在遭遇此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，若无法解决问题，则可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。