劳动合同中写明的岗位与实际不符，可能会产生以下几种后果：
劳动者有权要求按合同约定履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同中明确约定了岗位，用人单位就应当按照合同约定为劳动者安排相应的工作岗位。如果用人单位擅自变更岗位，且未经劳动者同意，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行，即继续在原岗位工作。
可能构成违约，需承担违约责任：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的岗位，且这种变更对劳动者的权益产生了实质性影响（如工资降低、工作环境变差等），那么用人单位的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同约定，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。不过，需要注意的是，除非劳动合同中有明确约定违约金条款，否则劳动者一般不能直接要求用人单位支付违约金，但可以要求赔偿因违约造成的实际损失。
劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位的岗位变更行为严重违反了劳动合同的约定，且对劳动者的权益造成了重大损害，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能引发劳动争议和仲裁：
- 如果劳动者与用人单位就岗位变更问题无法达成一致意见，双方可能会因此产生劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己对岗位变更的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果协商无果，劳动者应当注意保留与岗位变更相关的证据，如劳动合同、岗位变更通知、工资单等，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中写明的岗位与实际不符是一个需要谨慎处理的问题。劳动者应当了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。