待岗期间被辞退的赔偿标准，主要依据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下赔偿标准的详细阐述：

一、违法辞退

若用人单位没有合法正当的理由辞退待岗员工，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退

1. 因劳动者过错辞退： 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 因客观情况变化辞退： 若用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等法定情形辞退待岗员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照经济补偿标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述经济补偿相同。

三、维权途径

若待岗被辞退且未获赔偿，职工可按以下步骤维权：

1. 收集证据：如劳动合同、待岗通知、辞退证明、工资流水、工作记录等。
2. 尝试协商：与单位协商，要求支付经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：由其责令单位改正。
4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

待岗期辞退职工赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。具体条款如下：

• 第48条：劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
• 第87条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 第47条：规定了经济补偿的计算方式。

综上所述，待岗期间被辞退的赔偿标准需根据辞退的具体原因来确定。劳动者应明确自己的权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。