您好，关于被辞退的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及情形：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些情况下，如劳动者因医疗期满、不胜任工作等，且用人单位已提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，用人单位需要支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难等客观原因需要裁员，且裁员人数达到一定标准，用人单位需要支付经济补偿金，计算方式同样按照工作年限和月平均工资来确定。

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，如果劳动者在本单位工作了三年，其应得的经济补偿为三个月的工资。若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付六个月的工资作为赔偿金。

三、特殊情形的赔偿标准

1. 未提前通知的代通知金：

   • 在无过失性辞退中，如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 试用期辞退：

   • 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但如果用人单位无法提供充分证据而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、经济补偿金的计算细节

• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

五、维权途径

• 如果您对补偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您全面了解被辞退的赔偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。