在企业临时工转为正式职工后工龄认定时，如果找不到工资表，还可以采用以下多种证明方式：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在和起始时间的重要文件。如果劳动合同中明确注明了入职时间、工作岗位和薪资待遇等，这将是最直接有力的证据。

2. 社保缴纳记录：社会保险缴纳记录也是证明工龄的有效方式。通过查询社保缴纳记录，可以确认员工的实际工作年限和缴费情况，从而推算出工龄。

3. 人事档案：企业通常会为员工建立人事档案，其中包含了员工的入职时间、工作表现、职务变动等信息。如果人事档案中有关于工龄的记录，也可以作为证明依据。

4. 考勤记录：考勤记录虽然主要用于记录员工的出勤情况，但在一定程度上也能反映员工的工作年限。如果考勤记录连续且完整，可以作为辅助证明工龄的材料。

5. 同事证明：如果以上方式都无法获取，还可以寻求同事的证明。同事作为共同工作的伙伴，对于彼此的工作年限通常有一定了解。但需要注意的是，同事证明可能因个人记忆或利益关系而存在一定偏差，因此应谨慎使用。

6. 其他相关材料：如企业内部的员工名册、入职登记表、转正通知书等，这些材料如果记录了员工的入职时间和工作岗位，也可以作为证明工龄的补充材料。

综上所述，在工龄认定时，如果找不到工资表，可以通过劳动合同、社保缴纳记录、人事档案、考勤记录、同事证明以及其他相关材料等多种方式来证明。建议根据实际情况选择最合适的证明方式，并尽可能收集多种证据以形成完整的证据链，从而提高工龄认定的准确性和可信度。