关于您提出的“工作地点变更不同意怎么申请仲裁”的问题，首先我可以明确地告诉您，如果用人单位未经您同意单方面变更工作地点，您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是详细的解答和建议：
核心结论
您有权因工作地点变更不同意而申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作地点或支付经济补偿等。
申请劳动仲裁的具体流程
收集证据：
- 整理您的劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位单方面变更工作地点的事实。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确表述您的诉求，如要求恢复原工作地点、支付经济补偿或解除劳动合同等。
附上证据材料：
- 在提交申请时，务必附上您收集的相关证据材料，以支持您的主张。
等待调解与裁决：
- 劳动仲裁委员会将依法受理案件，并组织双方进行调解。若调解不成，将依法进行裁决。
法律依据
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意单方面变更工作地点，则可能构成违法行为。
- 劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
注意事项
申请劳动仲裁不收费：
- 申请劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费。
仲裁申请书的撰写：
- 仲裁申请书应写明标题、争议当事人基本信息、请求事项、事实和理由等部分。请求事项要具体明确，事实和理由部分应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容，双方争议的形成过程和争议的焦点，以及提出请求事项的主要法律依据。
经济补偿的计算：
- 如果仲裁裁决用人单位需要支付经济补偿，通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，如果您对工作地点变更持有异议且用人单位未与您协商一致，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必收集好相关证据并遵循正确的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。