针对您提出的“企业排挤员工不想赔偿”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，明确结论：企业排挤员工并拒绝赔偿是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。如果用人单位无故排挤员工、降低待遇或拒绝赔偿，将违反劳动合同法的相关规定。
   • 同时，劳动法也规定了用人单位在解除劳动合同时应当支付的经济补偿金等条款，如果用人单位未按规定支付，同样构成违法。

2. 员工权益：

   • 员工在面对企业排挤和拒绝赔偿时，可以依法向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
   • 在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、排挤行为的证据等）来支持自己的主张。

3. 法律建议：

   • 对于遭受企业排挤的员工，建议首先尝试与企业进行协商，寻求和平解决的方式。
   • 如果协商无果，员工应当及时收集相关证据，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果企业被认定存在排挤员工和拒绝赔偿的行为，将面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决。
   • 企业可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并承担因此产生的法律费用和声誉损失。

最后，我想强调的是：作为员工，在面对企业排挤和拒绝赔偿时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议企业在处理员工问题时能够遵守法律法规，尊重员工的权益和尊严。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。