在公司工作，请了病假无法打卡，一般不算漏打卡。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 病假的性质：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养而请的假。
   • 在病假期间，员工有权利获得病假待遇，并且公司通常会根据员工的病假申请和相应的医疗证明来批准病假。

2. 打卡的性质与目的：

   • 打卡是公司为了管理员工出勤、记录工作时间而设立的一种制度。
   • 打卡的目的是为了确保员工按时到岗、离岗，并作为计算工资、考核等依据。

3. 病假与打卡的关系：

   • 当员工请了病假并获得批准后，他们通常不需要像正常工作日那样按时打卡。
   • 因为病假期间，员工是处于休养或治疗状态，而不是在工作岗位上。
   • 因此，病假期间无法打卡是合理的，且不应该被视为漏打卡。

4. 公司规定与实际操作：

   • 不同的公司可能有不同的考勤管理制度和病假规定。
   • 但通常情况下，公司会在员工请病假时给予相应的病假待遇，并不会对病假期间的打卡情况做出严格要求。
   • 如果公司有特殊规定，比如要求病假期间也需要某种形式的打卡或报备，那么员工应该按照公司规定执行。但这种规定并不常见，且需要公司明确告知员工。

综上所述，在公司工作，请了病假无法打卡，一般不算漏打卡。这是基于病假的性质、打卡的目的以及公司通常的管理实践得出的结论。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。