公司因为员工和领导吵架并不直接拥有处罚权，但可以根据公司规章制度进行相应管理。

首先，我们要明确一点，员工和领导之间的吵架属于人际冲突，并不直接构成公司可以行使处罚权的法定事由。处罚权通常来源于法律法规的授权或者劳动合同的明确约定。

1. 从法律角度来看：

   • 我国劳动法及相关法律法规并未明确规定公司可以因员工与领导吵架而直接进行处罚。
   • 处罚员工必须基于合法、合理且明确的事由，如员工违反公司规章制度、劳动纪律等。

2. 从公司管理角度来看：

   • 公司为了维护正常的办公秩序和工作环境，通常会制定一系列的规章制度。
   • 这些规章制度中可能会规定员工应遵守的行为准则，包括不得与同事或领导发生争吵等。
   • 如果员工违反了这些规章制度，公司可以根据规定进行相应的管理措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。但这并不等同于直接的“处罚权”，而是基于公司管理需要对员工行为的一种规范。

3. 建议：

   • 对于员工和领导之间的吵架，公司应首先进行调解和沟通，以化解矛盾。
   • 如果确实存在违反公司规章制度的行为，公司应依据规章制度进行公正、合理的处理。
   • 员工也应自觉遵守公司规章制度，维护良好的工作环境。

综上所述，公司并不因为员工和领导吵架而直接拥有处罚权，但可以根据公司规章制度对员工进行相应管理。如果你在这方面有更多的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。