工资按实际上班天数计算并不违法，但必须符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，员工的工资可以按照实际出勤天数来计算，这符合按劳分配、同工同酬的原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，依法以实际工作天数作为薪资依据是合法的。

2. 合法性条件：

   • 工资计算方式应在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 按实际出勤天数计算后，劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 对于加班情况，用人单位需依法支付加班费，加班费的计算应独立于按实际出勤天数的工资计算。

3. 具体计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）。
   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

4. 特殊情况处理：

   • 若按实际出勤天数计算后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则用人单位应调整工资计算方式，以确保不低于最低工资标准。
   • 用人单位应依法支付加班费，不得将加班费计入按实际出勤天数计算的工资中。

综上所述，工资按实际上班天数计算并不违法，但前提是必须符合相关法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果在这方面有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。