超法定退休年龄受害人的误工费请求能否予以支持，需根据受害人是否具有劳动能力并实际从事劳动且有收入来判定。
一. 法律分析与依据
误工费的定义与性质：误工费是指赔偿义务人应当向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而减少的收入。其计算依据主要基于受害人的误工时间和收入状况。根据我国相关法律规定及司法实践，误工费的赔偿采用的是劳动能力丧失说，即赔偿的基础是受害人因伤害导致的劳动能力丧失或减少。
退休年龄与劳动能力：退休年龄是国家规定劳动者可以退出劳动岗位并享受相应社会保障的年龄界限。然而，退休年龄并不等同于劳动能力完全丧失的年龄。实际上，许多人在超过退休年龄后仍然具有劳动能力，并继续从事各种形式的工作，获取劳动收入。
超退休年龄受害人的误工费请求：对于超过退休年龄的受害人，其误工费请求能否得到支持，关键在于其是否具有劳动能力并实际从事劳动且有收入。若受害人能够提供证据证明其虽然超过退休年龄，但仍然具有劳动能力，并在事故发生前实际从事劳动且有稳定收入，那么其误工费请求应当得到支持。
相关案例：如敦煌法院审理的机动车交通事故责任纠纷案件中，受害人李某某虽然已超过法定退休年龄，但法院根据其提供的物业公司工作证明、工资收入明细等证据，认定其仍然具有劳动能力并实际从事劳动且有收入，因此支持了其误工费请求。
二. 结论与建议
综上所述，超法定退休年龄受害人的误工费请求能否予以支持，并非单纯以年龄为判断标准，而是应综合考虑受害人的劳动能力、实际从事劳动的情况以及收入状况。我建议，在处理此类案件时，应仔细审查受害人的相关证据，如工作证明、收入明细等，以准确判断其是否具有劳动能力并实际从事劳动且有收入，从而作出公正的裁决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。