六十岁以上人员的误工费，在符合具备劳动能力且因事故导致实际收入减少的条件下，法院是会支持的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

1. 误工费定义：误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这一费用旨在补偿受害人因事故导致的经济损失。

2. 法律未设年龄上限：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费的计算并未从年龄上进行限制，而是依据受害人的误工时间和收入状况确定。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因事故导致实际收入减少，都有权主张误工费。

3. 老年人劳动权益保护：《中华人民共和国老年人权益保障法》鼓励老年人在自愿和量力的情况下依法从事生产经营活动，其合法收入受法律保护。这一规定体现了法律对老年人劳动权益的尊重和保护。

二、法院支持六十岁以上人员误工费的情形

1. 有固定收入且收入减少：

   • 受害者需证明在事故发生前有固定的收入来源，如返聘工资、养老金外的其他定期收入等。
   • 因事故受伤导致无法继续工作，从而造成实际收入减少。
   • 举例：65岁退休教师被返聘，因交通事故受伤无法授课，导致收入减少。在此情况下，法院会支持其误工费主张。

2. 无固定收入但能证明劳动能力和收入减少：

   • 受害者需提供证据证明其虽无固定收入，但具备劳动能力并通过劳动获得收入。
   • 事故导致受害者无法继续从事原有劳动，造成实际收入减少。
   • 举例：62岁老王承包果园，因受伤无法照料导致收入下降。若老王能提供相关证据证明其劳动能力和收入减少情况，法院会考虑支持其误工费主张。

三、法院可能不支持六十岁以上人员误工费的情形

1. 无法证明实际收入减少：

   • 受害者已退休且无其他收入来源，或虽声称有劳动但无法提供收入证明。
   • 举例：68岁老张已退休且无其他工作，受伤后主张误工费。由于老张无法证明其实际收入减少，法院一般不予支持其误工费主张。

2. 劳动能力存在争议：

   • 受害者声称有劳动能力但无法提供充分证据，或侵权方对其劳动能力提出质疑。
   • 举例：70岁老李声称打零工但无法提供证据，且侵权方质疑其劳动能力。在此情况下，法院可能因证据不足而不支持老李的误工费主张。

3. 单位未停发工资：

   • 如果受害者在事故发生后，其所在单位并未停发其工资，即不存在误工损失。在此情况下，法院自然不会支持其误工费主张。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：六十岁以上人员在主张误工费时，应尽可能保留与收入相关的证据，如工资单、返聘合同、承包合同等。这些证据将有助于证明其实际收入减少情况。

2. 及时咨询：在处理此类案件时，建议受害者及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和诉讼策略。

3. 关注劳动能力：六十岁以上人员在主张误工费时，应关注自己的劳动能力情况。如果劳动能力存在争议，可能需要通过医学鉴定等方式来证明自己的劳动能力。

综上所述，六十岁以上人员的误工费请求是否得到法院支持，关键在于受害者是否能证明其具备劳动能力，并且因事故导致了实际收入的减少。只要受害者能够提供充分的证据来证明这两点，其误工费的请求就有可能得到法院的支持。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。