关于签署固定期限合同到期后被辞退的赔偿标准，我可以为你提供详细的解答。

首先，如果劳动合同到期，用人单位选择不续签并辞退劳动者，是否需要支付经济补偿，主要取决于劳动合同终止的具体情形。以下是几种不同情况下的赔偿标准：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：

   • 用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法辞退劳动者的：

   • 如果用人单位没有正当理由就解除与劳动者的劳动合同，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么这种辞退是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们通过一个具体的例子来进一步说明赔偿金的计算方式：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年5个月，月工资为5000元。
• 如果用人单位合法辞退劳动者（即非因劳动者过错且按照法定程序辞退），那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5 * 5000 = 17500元。
• 如果用人单位违法辞退劳动者，那么赔偿金为经济补偿的两倍，即17500 * 2 = 35000元。

最后，需要提醒的是，如果劳动者在劳动合同到期后被辞退且认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。